Домогательства сексуального характера на рабочем месте
Ко мне пристают на работе, и я хочу действовать по закону
Согласно исследованиям, даже каждый пятый человек является жертвой сексуальных домогательств на работе. Физическое поведение включает в себя: прикосновения, похлопывания, похотливые жесты и взгляды, а также сексуальное насилие, такое как изнасилование. К счастью, в связи с тем, что об этой патологии говорят все больше и больше людей, все больше пострадавших добиваются справедливости в суде. Что стоит знать о домогательствах, чтобы иметь возможность выйти из неприятностей невредимым? Как защититься и куда обратиться за помощью? Домогательство — это любое нежелательное поведение сексуального характера, то есть приводящее к ощущению угрозы, гнева, унижения или бессилия.
Сексуальное домогательство является противозаконным. Это включает в себя нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах, и иные словесные или физические домогательства сексуального характера. Плюс ко всему, оскорбительные высказывания, касающиеся половой принадлежности человека, рассматриваются как сексуальное домогательство.
- Как могут наказать нарушителя
- Но, по данным правозащитных организаций, жертв домогательств на работе среди жителей России намного больше , чем по официальной статистике.
- Решение было принято вынужденно — в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства EEOC. Комиссия выдвинула обвинения против компании в г.
- Ведомство национального страхования сопровождает вас в течение вашей жизни, от рождения и до старости, и предоставляет вам различные социальные права, соответствующие ситуациям, меняющимся на протяжении жизни. Дополнительная информация
- Производственная травма
- Сексуальные домогательства на рабочем месте сексуальные преследования на работе - сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие вербальные и физические действия сексуальной направленности, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы, когда вынужденное согласие женщины или ее отказ от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме, сохранении рабочего места или продвижении по службе, а также когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте. Действия квалифицируются как сексуальное домогательство, если объект домогательств ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную природу.
- Вместе с этим, три четверти пострадавших - составляют женщины.
- За последние несколько дней в российских соцсетях развернулась локальная новая волна MeToo: о пережитом насилии как сексуальном, так и психологическом и харассменте рассказывают и женщины, и мужчины. Так, Павел Вардишвили в своей колонке для The Blueprint об институте репутации в России описал, как сам подвергся домогательствам со стороны коллеги.
- Популярное за неделю
- Сексуальное домогательство, связанное с работой, образованием или обучением, совершается работодателем, работником, начальником, агентом работодателя, учителем, инструктором, профессором, воспитателем, тренером, или каким-либо другим лицом, которое, имея полномочия, влияние или моральное превосходство над другим лицом на работе или во время обучения или подготовки, или получения образования, требует или просит какого-либо сексуального расположения от другого лица, независимо от того, принято ли такое требование или запрос объектом указанного Закона. Лицо, которое направляет или заставляет другого совершить какое-либо действие сексуального характера как определено здесь, или которое участвует в качестве порученца, без которого такое действие не могло бы совершиться, также несет ответственность в рамках настоящего Закона.
- Закон о предотвращении сексуальных домогательств конкретно определяет положения, касающиеся случаев сексуальных домогательств на рабочем месте. Этот закон определяет, что такое сексуальное домогательство на рабочем месте, перечисляет обязанности работодателя по практическому предотвращению случаев сексуального домогательства, а также в определённых ситуациях позволяет лицу, подвергшемуся сексуальному домогательству, подать в суд не только на человека, нарушившего его права, но и на его работодателя.
- Здравствуйте, редакция Тинькофф-журнала! Я понимаю, что вопрос может быть не к вам, но должна попробовать.
В последнее время существует тенденция, раздвигающая рамки понятия «сексуальное насилие», теперь оно включает в себя не только физические действия: изнасилование или попытку совершить таковое, но и высказывания или намеки словесного характера. Кроме того, признается, что помимо сексуального насилия мужчины над женщиной может иметь место домогательство или сексуальное насилие женщины над мужчиной, а также между представителями одного пола. Возможно, кто-то из Вашего окружения на работе сделал замечание по Вашей фигуре или же ведёт с Вами разговоры о своих сексуальных предпочтениях? Или же, другие работники просматривают. А возможно, кто-то из работников рассказывает непристойные хоть и смешные анекдоты, использует двусмысленные выражения при разговоре с Вами или совершает движения, несущие сексуальный подтекст в Вашем присутствии? Важно понимать, что в подобных ситуациях речь может идти о сексуальном домогательстве и нарушении Ваших прав.
