Сексуальное домогательство в организации
Сексуальные домогательства на работе.
Вам делают неуместные предложения сексуального характера на работе? Вы явно дали понять второй стороне свою незаинтересованность в такого рода отношениях. И даже обратились к работодателю, но он не предпринял никаких мер? В ряде случаев Вы можете рассчитывать на компенсацию! Намеки на интимные отношения, соответствующие предложения, навязчивое поведение, недвусмысленные прикосновения, требования сексуального характера, угрозы и т.
Все женщины в своей жизни сталкивались с разными видами сексуального домогательства. Но одно дело, когда на улице вслед присвистнул неприятный мужчина, а другое - когда инициатива исходит от начальника или человека выше по должности, званию. Если в первом случае можно деликатно или неделикатно оградить себя от общения, то втором случае над женщиной нависает угроза изнасилования, увольнения, дискредитации как профессионала или иных серьезных последствий. Чтобы разобраться в терминах и понять, как действовать, Tengrinews. Домогательство - это любое нарушение границ личного пространства человека, если он не давал на это согласия.
Решение было принято вынужденно — в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства EEOC. Комиссия выдвинула обвинения против компании в г. Для российских компаний создание фонда компенсаций жертвам харассмента — явно чрезмерное событие. Люди в возрасте от 45 до 54 лет почти вдвое чаще сталкивались с приставаниями на службе, чем молодежь 18—24 лет, — в силу более длительного стажа работы. Что же делали работники, столкнувшиеся с домогательствами? Сексуальные домогательства на работе, прежде всего, следствие безграничной власти начальника над подчиненным и в России эта проблема сейчас стоит довольно остро, полагает Елена Гапова, директор Института гендерных исследований.
